Head of Accounting
Der maxmatch „Plus1“-Ansatz
Auf der Suche nach der perfekten Kandidatin oder dem perfekten Kandidaten neigen Unternehmen oft dazu, das Wort “perfekt” etwas zu voll zu packen. Denn was bedeutet “perfekt” überhaupt? Unsere Erfahrung hat uns eins gezeigt: Perfekt ist meist nicht das, was sich Unternehmen anfänglich gedacht haben. Wie und warum zeigen wir Ihnen im folgenden Beitrag auf. […]
Der moderne CFO:
Gut, etwas reißerisch der Titel, oder? Aber auch nicht ganz von der Hand zu weisen. Einzig eines mag etwas unscharf sein. Statt „nur“ CFO könnte hier auch HoF (Head of Finance) stehen. Dazu aber im Folgenden mehr: Das moderne Rollenverständnis der führenden Finanzköpfe eines Unternehmens Wurde in vergangenen Tagen der kaufmännische Leiter oder CFO eines […]
Wenn der Staub sich lichtet – Die CO-VIDalisierung der Finanzbereiche.
Nach einem ersten Schock mit anschließendem Post-Traumatischem Syndrom, zeichnen die Finanzbereiche des Mittelstands in Deutschland inzwischen ein deutlich anderes Bild als noch zu Beginn des Krisenjahres 2020. Wo bislang teilweise eingestaubte Strukturen und Arbeitsmodelle herrschten (#nochnichtvolldigitalisiert #SchränkevollerOrdner), wurden blitzartig Prozesse modernisiert, Arbeitsplätze flexibilisiert und der gesamte Funktionskreis (re-)vitalisiert. In unserer täglichen Arbeit für Entscheider in […]
Zusammenarbeit mit Personalberatern oder Headhuntern – Dos & Dont’s
Die Zahl der Unternehmen, die mit Personalberatungen und Headhuntern zusammenarbeiten steigt stetig. Allein in Deutschland werden jährlich über zwei Milliarden Euro im Bereich der Personalberatung umgesetzt, so der Bundesverband für Personalmanager (BPM). Was es in der Zusammenarbeit mit Personalberatungen und Headhuntern zu beachten gilt, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag auf. Zunehmende Schwierigkeiten bei der […]
Interne Talent Acquisition vs. externe Personalberatung
Die Devise für einen planbaren Zugang zum Kandidatenmarkt bedeutet vermeintlich mehr interne Talent Acquisition und weniger externe Personalberatung. Über die letzten Jahre hinweg hat ein Shift stattgefunden und immer öfter hören wir in Mandantengesprächen, dass interne Kapazitäten zur Stellenbesetzung inhouse auf- und ausgebaut wurden. Das Thema Talentakquise bekommt also vermehrt die Aufmerksamkeit, die es verdient. […]
Kandidaten vs. Bewerber
Welche Rolle wird Personalberatung in der Zukunft für Unternehmen spielen?
Der War for Talent ist weiterhin in vollem Gange und erfordert lösungsorientierte Maßnahmen von Seiten der Unternehmen. Welche Rolle dabei die Personalberatung inne hat und wohin sich diese in Zukunft entwickeln könnte, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag auf. Die Herausforderungen für HR & Fachentscheider/innen Wo die voranschreitende Digitalisierung und der anhaltende und sogar größer […]
Honorarmodelle in der Personalberatung: Teil 1
Retainer vs. Erfolgsbasiert Die Mandatierung von Personalberatungen durch Unternehmen hat in Deutschland Tradition. Dabei kommt der externe Experte nicht nur bei der Besetzung von Führungspositionen zum Einsatz, sondern wird vermehrt auch bei Spezialisten ohne Führungsverantwortung eingesetzt. In diesem Beitrag wollen wir einen weiteren Aspekt für die gelungene Zusammenarbeit mit Personalberatern beleuchten: Die häufigsten Honorarmodelle – […]
Honorarmodelle in der Personalberatung: Teil 2
Retainer vs. Erfolgsbasiert Wie bereits ausgeführt, haben beide Honorarmodelle ihre Daseinsberechtigung und je nach Situation und Rahmenbedingungen eignet sich das eine oder andere sogar besser bzw. ergibt das Aufwand-Ertragsverhältnis betreffend mehr Sinn. Im Folgenden gehen wir auf die jeweiligen Vor- und Nachteile der beiden Modelle ein. Warum/wann Sie sich für „erfolgsbasiert“ entscheiden sollten: Der Vorteil […]