Für uns gibt es keinen Stau auf der Extrameile

Erst wenn unser Mandant zufrieden ist, sind wir zufrieden.

Wir sind angetreten mit der Mission Personalberatung "ein Stück besser, smarter und transparenter" zu gestalten, als man es bisher gewohnt war. Wir haben uns entschieden zielführende Praktiken aus der Welt des Executive Search für Positionen, denen dieses Servicelevel bisher verwehrt wurde, zugänglich zu machen.

Unser Anspruch ist, dass wir Ihre Zeit schonen und Ihren Aufwand für die Besetzung von finanzfachlichen Schlüsselpositionen schmälern.

Im Folgenden, möchten wir Ihnen deshalb einige Beispielfälle darstellen, um Ihnen einen Eindruck zu gewähren, wie wir arbeiten und wie für uns "gelungene Personalberatung" auf Augenhöhe stattfindet.

Unser Mandant suchte zur Vorbereitung des Exit eines Finanzinvestors einen Spezialisten im Bereich Treasury. Mittelfristig sollte eine interne Abteilung zur Sicherstellung der zukünftigen Finanzierung aufgebaut werden, welche ein nachhaltiges Beziehungsmanagement mit Finanzierern und Shareholdern etabliert.

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Unser Mandant versuchte schon einige Zeit einen internen Business Partner für Spezialfragen für Verrechnungspreisthemen zu etablieren, konnte aber aus eigener Kraft keine geeigneten Kandidaten für sein Unternehmen finden.

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Im Rahmen einer Umstrukturierung wurde eine neue Stelle im Bereich des Controllings geschaffen, die Kompetenzen unter sich bündeln und damit innerbetriebliche Prozesse verschlanken sollte.

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Trotz anfänglicher Skepsis gegenüber einer Zusammenarbeit, konnten wir den Mandanten von unserem Vorgehen überzeugen und neue Herangehensweisen aus den bisherigen Suchbestrebungen ableiten, welche potenziell zum Erfolg führen sollten.

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Nach längerer erfolgloser Suche in Eigenregie entschied unser Mandant aus der Dienstleistungsbranche sich dazu externe Hilfe mit der Suche nach einem Spezialisten für seine Compliance und Risk Abteilung DACH zu betrauen.

In mehreren Runden mit internationaler Beteiligung konnte der richtige Kandidat ausgewählt und ein tragfähiges Angebot ausgesprochen werden.

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Unser Mandant entschied sich, uns mit der Vakanz zu betreuen, nachdem diese bereits über ein Jahr offen war. Nach zahlreichen Suchbestrebungen blieb die Suche dennoch erfolglos.

Die Position konnte zielgruppengenau im Kandidatenmarkt platziert und bereits nach zwei Wochen die ersten passenden Kandidaten aus der Direktansprache präsentiert werden.

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Für einen treuen Mandanten sollten wir nach einigen Erfolgen in klassischen Finance Rollen nun auch im Bereich des Asset-Managements an einem süddeutschen Standort tätig werden.

Wir waren selbst überrascht, dass bereits nach zwei lockeren, sehr zeitnah angesetzten Terminen die richtige Person gefunden war.

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