TheTransformers.
Personalberatung für Unternehmen im Wandel.
maxmatch besetzt Führungs- und Schlüsselpositionen für Unternehmen in anspruchsvollen Sondersituationen. Von Veränderung und Transformation bis Wachstum.
Spezialisiert auf
Unternehmen im Wandel.
maxmatch besetzt Fach- und Führungskräfte in Transformations-, Umbruch- und Sondersituationen. Wir arbeiten dort, wo Führung und Spezialkompetenz entscheidend werden: bei Neuausrichtung, Nachfolge, Wachstum, Restrukturierung, Internationalisierung und Eigentümerwechseln – in Familienunternehmen, dem Mittelstand, agilen Konzernen, PE-Portfolien und ambitionierten Wachstumsunternehmen.
- Fokus auf Unternehmen im Wandel, nicht auf Branchen.
- Erfahrung aus > 500 Spezialprojekten verschiedener Branchen.
- Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt, bundesweit.
- Situationsspezifische Diagnostik vor jedem Zielprofil.
- Mandatsführung ausschließlich durch Senior Partner.
- Diskretion als Architekturprinzip, nicht als Versprechen.
Wir geben Sondersituationen
eine klare Struktur.
Wir denken in Wandel. Und Wandel findet in unterschiedlichen Situationen statt – von Restrukturierung und Neuordnung bis zu ambitioniertem Wachstum.
Diese Situationen erfordern besondere Kompetenz und Persönlichkeit. Unsere Aufgabe ist es, sie mit adaptierten Herangehensweisen und klaren Methoden zu lösen. Unser 3-S-Modell – SHIFT, SHAPE und SCALE – spannt dafür den Raum auf.
SHIFT
01Richtung geben. Führung neu denken.
Richtungsentscheidungen und Führungswechsel, wenn neue Orientierung gefragt ist.
- Nachfolge
- Strategiewechsel
- Führungswechsel
- Eigentümerwechsel
- Teamleitung HQ Accounting / Rechnungswesen, Internationaler Healthcare-Konzern | Süddeutschland
- Head of Accounting, Traditionsreiches Familienunternehmen | Industrie | München
SHAPE
02Organisationen zukunftsfähig aufstellen.
Transformation und Neuaufstellung, wenn Wandel strukturiert werden muss.
- Transformation
- Restrukturierung
- Carve-out
- M&A-Integration
- Experte Immobilienmanagement, Family Management Office | München
- Kaufmännische Leitung, Family Office | Leipzig
SCALE
03Wachstum professionalisieren.
Wachstum und Skalierung, wenn Tempo und Steuerbarkeit gleichzeitig gefragt sind.
- Internationalisierung
- Skalierung
- Plattformlogik
- Professionalisierung
- Director Finance, DefenceTech-Startup | München
- Director Finance, CleanTech / Energy-as-a-Service | Startup | Berlin
Situations- und transformationsspezifische
Diagnostik.
Diese Diagnostik ist unser Alleinstellungsmerkmal. Sie verhindert Fehlbesetzungen, verkürzt Entscheidungswege und stellt sicher, dass die situationsspezifische Besetzung tatsächlich Wirkung entfaltet.
Dafür betrachten wir jedes Mandat aus vier Perspektiven, die gemeinsam ein präzises Bild der tatsächlichen Besetzungsanforderung ergeben.
Ausgangssituation
strategische Lage, wirtschaftlicher Druck, Marktumfeld, Handlungsdruck
Unternehmensphase
Reifegrad, Kultur, Veränderungsmodus, Eigentümerkontext, Organisationsstruktur, Führungsstruktur
Transformationsbedarf
Umfang, Ziele, Zeitachse, Geschwindigkeit und Tiefe
Persona Anforderung
Kompetenz, Erfahrung, Persönlichkeit, Wirkungserwartung, Leistungs- und Motivationsinventar
Fachlich passen viele. Zur Situation passt nur ein Bruchteil, und genau dieser Bruchteil entscheidet später über das Ergebnis.
Deshalb prüfen wir nicht nur, was jemand kann, sondern in welcher Lage diese Fähigkeiten tatsächlich tragen. Passung zur Situation ist der Schlüssel zu Entscheidungen, die auch nach zwölf Monaten noch richtig sind.
Fachlich passen viele. Zur Situation passt nur ein Bruchteil, und genau dieser Bruchteil entscheidet später über das Ergebnis.
Deshalb prüfen wir nicht nur, was jemand kann, sondern in welcher Lage diese Fähigkeiten tatsächlich tragen. Passung zur Situation ist der Schlüssel zu Entscheidungen, die auch nach zwölf Monaten noch richtig sind.
Relevanz statt
Reichweite.
Die richtigen Führungspersönlichkeiten sind selten aktiv auf der Suche. Deshalb beginnt unser Research mit dem Markt: Wir analysieren relevante Unternehmen und Strukturen, identifizieren passende Zielpersonen und sprechen sie persönlich und auf Augenhöhe an.
Was maxmatch auszeichnet, zeigt sich in der Sorgfalt unserer Recherche, in Gesprächen über den Lebenslauf hinaus und in der Verantwortung, die wir auch nach der Besetzung übernehmen.
Excellence delivered bedeutet für uns: Qualität, Vertrauen und Beziehungen, die tragen.
Markt verstehen
Systematische Analyse von Unternehmen, Strukturen und relevanten Zielmärkten.
Zielpersonen identifizieren
Präzise Recherche der Persönlichkeiten, die fachlich und situativ zum Mandat passen.
Persönlich ansprechen
Direktansprache, die Kontext schafft, Relevanz vermittelt und persönlich ansetzt.
Menschen verstehen
Wir sprechen über Situation, Motivation und Ziele, bevor aus einem Kontakt ein Kandidat wird.
Besser werden
Nach jedem Projekt reflektieren wir Vorgehen und Erkenntnisse und entwickeln unseren Research kontinuierlich weiter.
Führung, die
Transformation trägt.
Wir besetzen die entscheidenden Hebel im Unternehmen – für die Schaffung einer beschleunigten Value-Creation unter Zeitdruck.
Entscheidend ist der „situative Fit“. Die Anforderungen an Top-Executives haben sich verändert: „Macher des Wandels“ verbinden Transformationserfahrung mit strategischem Verständnis für geopolitische Zusammenhänge und technologische Disruption.
- Vorstand, Geschäftsführung, C-Level und zweite Führungsebene
- Beiräte und Interim Executives für Sondersituationen
- Gestalter, Veränderer, Macher, Führung, die Transformation trägt
Spezialisten, die
Umsetzung sichern.
Schlüsselkompetenzen für die entscheidenden Funktionen im Wandel, vom Programm bis zur operativen Steuerung.
Wir finden Schlüsselpersonen für die entscheidenden Stellschrauben des Wandels. Im Mittelpunkt stehen Macher mit Zukunftskraft: Menschen, die neben Expertise und Erfahrung auch Veränderungsfähigkeit, Innovationsfreude und Resilienz mitbringen.
- Schlüsselpersonen an den entscheidenden Zahnrädern des Betriebsmodells
- Menschen, die zur Aufgabe, zur Sondersituation und zum Umfeld passen
- Träger operativer Transformation im Tagesgeschäft
- Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt, bundesweit
Kritische Situation? Sprechen wir darüber.
Ein vertrauliches, unverbindliches Erstgespräch mit einem unserer Senior-Partner. Als Arbeitsprobe unseres Modells analysieren wir Ihre Ausgangssituation und entwickeln ein erstes „Transformer-Modell“ mit Indikationen zu Anforderungen, Marktsegmenten und Zielprofil.
Dazu erhalten Sie eine erste Einschätzung zu Projektablauf und -aufwand. Unverbindlich und als Zeichen unseres Vertrauens.
- Telefon
- +49 89 9974 3710
- info@maxmatch.de
- Standort
- Innere Wiener Straße 36 · 81667 München