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Vom Betonmischer bis zur MIPIM-Yacht: Wir verstehen Real Estate

Seit 2019 führen wir rund 1.000 Auswahlgespräche pro Jahr und konnten bereits mehrere hundert Vakanzen besetzen.

Kennen Sie das?

Icon Feuer

Personalvermittler verstehen die Anforderungen der Rollen nicht.

Kandidaten sind sehr wählerisch und brechen während des Prozesses häufig ab.

Die (Gehalts-)Forderungen vieler Kandidaten sind für ihre Berufserfahrung zu hoch.

Das muss nicht sein.

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Icon Referenzbericht

Es geht auch anders. Fragen Sie unsere Kunden.

Die Referenzberichte unserer Kunden enthalten Details und sensible Informationen.

Wir senden Sie Ihnen daher gern auf Anfrage zu.

Ausgewählte Mandate

Wie wir arbeiten

Arbeitsweise – Erweiterte Werkbank Ihrer Talentstrategie
Rahmenbedingungen
Als seriöse Personalberatung arbeiten wir mit der marktüblichen Drittelregelung:
Unser Honorar beträgt 33% des Bruttojahresgehalts des vermittelten Kandidaten. Die erste Rate in Höhe eines Drittels des Honorars in Bezug auf das angenommene Bruttojahresgehalt wird bei Beauftragung fällig. Das nächste Drittel bei Einladung eines Kandidaten aus der Shortlist. 33% des tatsächlichen Bruttojahresgehaltes bei Unterschrift des Kandidaten; dabei kommen die ersten Raten zur Anrechnung.

In einem persönlichen Gespräch nehmen wir Ihren Bedarf auf und gestalten die passende Suchstrategie. Wir definieren unseren Auftritt im Kandidatenmarkt in Ihrem Namen und entwickeln ein ausführliches Exposé, das Sie und Ihre zu besetzende Position optimal bei Kandidaten platziert.

Unser Team aus Beratern und Researchern mappt den Kandidatenmarkt, identifiziert passende Talente und spricht diese an. In mehrstufigen Auswahlprozessen und unter Zuhilfenahme von eignungsdiagnostischen Werkzeugen erstellen wir eine Vorauswahl an Kandidaten („Short List“). Wir übersenden Ihnen unsere Shortlist; Gemeinsam bewerten wir den Match jedes Kandidaten zu Ihren Wünschen.

Wir begleiten Sie und die Kandidaten während der Interviewrunden. Hierbei moderieren wir Rückmeldungsprozesse und übernehmen die Abstimmung von Terminen oder offenen Fragen. Gerne beraten wir Sie auch hinsichtlich einer optimalen Angebotsgestaltung für jeden Kandidaten individuell. Sprechen Sie einem Kandidaten ein Angebot aus, übernehmen wir die Einordnung in den Markt und unterstützen Sie und die Kandidaten bei der Entscheidungsfindung.

Für nicht passende Kandidaten übernehmen wir das wertschätzende Absagemanagement.

Icon FAQ

FAQ - Häufige Fragen

Wir bewegen uns in den üblichen Kreisen und besuchen alle relevanten Branchentreffen / -messen. Wir unterhalten mit allen „großen“ Playern (in der Projektentwicklung, der Immobilienverwaltung, der Baubranche, Investoren etc.) Beziehungen und verstehen die Komplexität des Markts.

In den letzten Jahren machte der Bereich der „Immobilienwirtschaft“ etwa 40% unseres Geschäfts aus. Entsprechend verfügen wir über zahlreiche Referenzen, die wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen. Aus Diskretionsgründen müssen wir aber auf eine Aufstellung hier verzichten. Im Rahmen eines Vorgesprächs zu einem gemeinsamen Mandat werden wir aber auch über unsere Erfahrungswerte sprechen.

Unsere Berater für den Real Estate-Bereich verfügen über mehr als 7 Jahre domänenspezifische Erfahrung in der Besetzung von Positionen in der Immobilienwirtschaft –  sowohl auf kaufmännischer, als auch auf technischer Seite.

Sie werden keine flächigen Anzeigen in Magazinen, oder große Messestände von uns finden – wir stecken unser Engagement lieber in die operative Besetzung der Positionen unserer Mandanten. Selbstverständlich haben wir aber Fürsprecher aus der Branche, die gerne für Referenzen zur Verfügung stehen.

Akkordeon Inhalt
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So profitieren Sie von uns

Brancheninsider statt Bauchladen

Konsequentes Projektmanagement auf kurzem Wege

Realistische Marktfähigkeits-Einschätzung für Mandant und Kandidat

Und das garantiert.

Icon Qualität

Ich hätte nicht erwartet, dass das so schnell geht. Wir waren richtig überrascht, sowohl von der Geschwindigkeit, aber auch davon, dass die Kandidaten, die uns präsentiert wurden auf Anhieb gepasst haben.

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Geschäftsführung

Wohnbauunternehmen

Gerne empfehlen wir maxmatch weiter. Der Prozess war unkompliziert und zielorientiert. Mit den ersten Ergebnissen waren wir zwar nicht direkt zufrieden, aber durch den engen Austausch mit maxmatch konnten wir uns getrost „auf den zweiten Wurf“ verlassen.

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NL für Projektentwickler

Anfangs waren wir bezüglich des Profils dieses vorgestellten Kandidaten durchaus skeptisch, entsprach es doch auf den ersten Blick nicht unseren vorab formulierten Erwartungen. Nach einer intensiven Fürsprache durch maxmatch entschieden wir uns den Kandidaten einzuladen und waren überzeugt hier die richtige Person gefunden zu haben. In allen Aspekten des Prozesses empfehlen wir maxmatch als Partner und werden auch selbst wieder beauftragen.

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Inhaber / Projektentwickler

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Von München aus in ganz Deutschland tätig

Wir sind eine inhabergeführte, BDU-zertifizierte Personalberatung im Herzen von München mit langjähriger Erfahrung. Unser Fokus liegt auf der branchenübergreifenden Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Finance, Tax, Audit, Legal, Real Estate und Financial Services.

 

Wir besetzen Schlüsselpositionen in den klassischen Zentralbereichen für führende Unternehmen in ganz Deutschland. Unser Kundenkreis reicht von börsennotierten DAX-Konzernen über namhafte öffentliche Auftraggeber bis hin zu kleinen Family Offices mit weniger als 20 Mitarbeitenden.

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Genug von uns.
Jetzt zu Ihnen!

Wenn Sie auf der Suche nach dem perfekten Match für Ihre offenen Stellen sind, dann lassen Sie uns sprechen. Professionell und diskret.

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