Endlich ein Personalberater,

der Finance versteht.

Diese Frage hören wir ständig. Sie ist nicht pauschal zu beantworten. Es kommt auf eine Vielzahl von Faktoren in Ihrem Markt an, um hier eine treffende Einschätzung abgeben zu können.

Wir beleuchten konkret Ihre Vorstellungen mit den aktuellen Marktbedingungen und stellen hier eine Passung her. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit legen wir Ihnen die Besetzungswahrscheinlichkeit Ihrer Vakanz offen und arbeiten gemeinsam daran, diese zu erhöhen – unabhängig von Markttrends – denn gute Leute werden immer gebraucht und gefunden.

Wir aktivieren für Sie durch Direktansprache Ihren regionalen Kandidatenmarkt („Active Sourcing“) und sprechen Ihre Wunschkandidaten (z.B. von Ihrer Whitelist) für Sie direkt an. Wir identifizieren Unternehmen, welche sich als vielversprechend zeigen, um dort Ihren Wunschkandidaten zu finden und nehmen auch hier mit dem relevanten Personenkreis diskret Kontakt auf („Ident“).

Weiterhin verfügen wir bereits über ein veritables Kandidatennetzwerk, aus welchem wir uns erlauben einzelne Personen unserer Shortlist beizumischen, wo eine Passung besteht.

Wir lieben diese Frage und beantworten Ihnen diese gern im Rahmen einer Zusammenarbeit. Unser Anspruch ist, dass Sie binnen kürzester Zeit nach einer Beauftragung hierauf die aktuelle Antwort erhalten.

Häufig ist die Lösung mit regionalen Kandidaten die sicherste und tragfähigste. Also visualisieren wir Ihnen Ihre Chancen und Risiken in Ihrem regionalen Kandidatenmarkt und können aufzeigen, wie Sie als Arbeitgeber in der Region handeln müssen, um attraktiv für Ihre Wunschkandidaten zu sein.

Nach erfolgter Anforderungsanalyse und der Erstellung unseres Exposés (üblicherweise 3-4 Werktage nach der Anforderungsanalyse) beginnen wir umgehend mit der Kandidatensuche.

Abhängig vom Rücklauf unseres Active Sourcings, können wir Ihnen regelmäßig unsere erste Shortlist binnen 2 Wochen nach der Anforderungsanalyse präsentieren.

Der relevante Kandidatenmarkt in Ihrer Region ist üblicherweise binnen 6 Wochen für Sie visualisiert.

Wir rechnen von der Anforderungsanalyse bis zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages mit etwa 12 Wochen.

Hierbei spielen Faktoren, wie das Rücklaufverhalten unserer Kandidaten und die Prozessgeschwindigkeit auf Seiten unseres Mandanten eine wichtige Rolle. Ebenso sind saisonale Einflussfaktoren, wie übliche Urlaubszeiten zu berücksichtigen.

Somit kann Ihr Wunschkandidat auch binnen weniger Wochen für Sie begeistert und verpflichtet worden sein, solange alle an einem Strang ziehen.

Wir helfen Ihnen dabei den Besetzungsprozess so gut wie möglich zu steuern, indem wir Sie zwei-wöchig mit einem Projektreport informieren und Herausforderungen im gemeinsamen Projekt offenlegen.

Damit sorgen wir für die richtige Prozessgeschwindigkeit für alle Beteiligten und eine Balance zwischen zu langwierig und zu rasch.

Nach dem „Startschuss“ Ihrer Beauftragung kümmern wir uns zeitnah um die Terminierung einer Anforderungsanalyse mit allen relevanten Ansprechpartnern Ihres Unternehmens.

Sobald wir verstanden haben, was Sie sich wünschen und was Sie brauchen, legen wir mit der Kandidatensuche los.

Üblicherweise sind das wenige Werktage.

Aufgrund unserer guten Arbeit der letzten Jahre haben wir uns eine gewisse Reputation aufgebaut. Wir sind stolz darauf zahlreiche Personen und Unternehmen begleitet zu haben.

Im Rahmen eines Proposals stellen wir Ihnen gern relevante Referenzen aus Ihrer Branche oder mit einer ähnlich-gelagerten Herausforderung zur Verfügung.