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Ihr Partner für Ergebnisse: Die richtige Entscheidung für Personalien im Finanzbereich

Seit 2019 führen wir rund 1.000 Auswahlgespräche pro Jahr und konnten bereits mehrere hundert Vakanzen besetzen.

Kennen Sie das?

Icon Feuer

ewige Schwammigkeit vieler Vermittler, statt auf den Punkt

Zusammenarbeit mit Personalvermittlern ist „Black Box“

Interne Ressourcen oft nicht schnell/auf Zack genug; manchmal auch politisch

Das muss nicht sein.

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Icon Referenzbericht

Es geht auch anders. Fragen Sie unsere Kunden.

Die Referenzberichte unserer Kunden enthalten Details und sensible Informationen.

Wir senden Sie Ihnen daher gern auf Anfrage zu.

Ausgewählte Mandate

Wie wir arbeiten

Arbeitsweise – Erweiterte Werkbank Ihrer Talentstrategie
Rahmenbedingungen
Als seriöse Personalberatung arbeiten wir mit der marktüblichen Drittelregelung:
Unser Honorar beträgt 33% des Bruttojahresgehalts des vermittelten Kandidaten. Die erste Rate in Höhe eines Drittels des Honorars in Bezug auf das angenommene Bruttojahresgehalt wird bei Beauftragung fällig. Das nächste Drittel bei Einladung eines Kandidaten aus der Shortlist. 33% des tatsächlichen Bruttojahresgehaltes bei Unterschrift des Kandidaten; dabei kommen die ersten Raten zur Anrechnung.

In einem persönlichen Gespräch nehmen wir Ihren Bedarf auf und gestalten die passende Suchstrategie. Wir definieren unseren Auftritt im Kandidatenmarkt in Ihrem Namen und entwickeln ein ausführliches Exposé, das Sie und Ihre zu besetzende Position optimal bei Kandidaten platziert.

Unser Team aus Beratern und Researchern mappt den Kandidatenmarkt, identifiziert passende Talente und spricht diese an. In mehrstufigen Auswahlprozessen und unter Zuhilfenahme von eignungsdiagnostischen Werkzeugen erstellen wir eine Vorauswahl an Kandidaten („Short List“). Wir übersenden Ihnen unsere Shortlist; Gemeinsam bewerten wir den Match jedes Kandidaten zu Ihren Wünschen.

Wir begleiten Sie und die Kandidaten während der Interviewrunden. Hierbei moderieren wir Rückmeldungsprozesse und übernehmen die Abstimmung von Terminen oder offenen Fragen. Gerne beraten wir Sie auch hinsichtlich einer optimalen Angebotsgestaltung für jeden Kandidaten individuell. Sprechen Sie einem Kandidaten ein Angebot aus, übernehmen wir die Einordnung in den Markt und unterstützen Sie und die Kandidaten bei der Entscheidungsfindung.

Für nicht passende Kandidaten übernehmen wir das wertschätzende Absagemanagement.

Icon FAQ

FAQ - Häufige Fragen

Um die „Marktfähigkeit“ einer Position beurteilen zu können, analysieren wir alle Faktoren, die für die richtige Entscheidung eines Kandidaten wichtig sind. Hierbei spielt das Vergütungspaket eine wichtige Rolle, ist aber häufig nicht das einzige Entscheidungskriterium.

Aufgrund unserer Marktkenntnis können wir Ihr Gesamtpaket in Bezug „zum Markt“ setzen und aufzeigen, welcher Kandidatenkreis hierauf ansprechen würden und welcher nicht. Wir beraten Sie gern auch hinsichtlich der optimalen Gestaltung Ihres Vergütungspakets.

Headhunter sind teuer, also liegt der Wunsch nahe auch wichtige Positionen mit Boardmitteln zu besetzen. Häufig klaffen aber Wunsch und Wirklichkeit auseinander, da interne Kapazitäten nicht ausreichend vorhanden, oder nicht optimal eingesetzt werden können.

Die Zusammenarbeit mit Headhuntern ermöglicht die Hinzunahme von spezialisierten Werkzeugen des Recruitments und sorgt dafür für eine hohe Effektivität.

Hier beraten wir im Zuge unserer Zusammenarbeit auch hinsichtlich der Ausgestaltung von Besetzungsprozessen und zeigen in zwei-wöchigen Projektberichten auf, wie wir vorgehen und welche Maßnahmen zum Erfolg führen.

Wir selbst sind auf die Besetzung von Führungsrollen in Festanstellung spezialisiert. Für die Überbrückung von Vakanzzeiten, bis der Wunschkandidat starten kann, verfügen wir aber über ein starkes Netzwerk aus Partnern für Interim-Manager. Sprechen Sie uns gern darauf an.

Wir sind überzeugt, dass gute Personalberatung nicht als Bauchladen funktioniert. Entsprechend haben wir uns funktional auf den Finanzbereich spezialisiert. Als Mitglied im BDU (Bund Deutscher Unternehmensberater) verfügen wir aber über ein hervorragendes Netzwerk und empfehlen Ihnen gerne für Vakanzen außerhalb unserer Expertise einen geeigneten Partner – sei es für Ihr Branche, oder für den betreffenden Funktionsbereich.

Akkordeon Inhalt
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So profitieren Sie von uns

Diskrete Profis mit großem Netzwerk

Voller Prozess- und Projekteinblick

Unabhängige Entscheidungsgrundlage von Extern

Und das garantiert.

Icon Qualität

We wanted to offer maxmatch a sprinter fee, as speed was of the upmost importance to us. We were really suprised when they declined that offer but still wanted to work with us. With their quality oriented approach and their focus on process management maxmatch ensured that we could hire a very talented candidate to become our Director Finance.

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CEO

Ich mag es wenn man direkt zur Sache kommt. Herr Waldhart und sein Team verstehen, was wir brauchen und liefern, was sie versprechen. Gerne wieder.

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Inhaber

So viel Zeit, wie mit maxmatch habe ich noch nie in die Zusammenarbeit mit einem Personalberater investiert. Die Shortlist, die ich bekam war dann ein Volltreffer.
Sehr professionell und auf den Punkt!

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Geschäftsführer

Mittelstandsunternehmen, produzierend

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Von München aus in ganz Deutschland tätig

Wir sind eine inhabergeführte, BDU-zertifizierte Personalberatung im Herzen von München mit langjähriger Erfahrung. Unser Fokus liegt auf der branchenübergreifenden Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Finance, Tax, Audit, Legal, Real Estate und Financial Services.

 

Wir besetzen Schlüsselpositionen in den klassischen Zentralbereichen für führende Unternehmen in ganz Deutschland. Unser Kundenkreis reicht von börsennotierten DAX-Konzernen über namhafte öffentliche Auftraggeber bis hin zu kleinen Family Offices mit weniger als 20 Mitarbeitenden.

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Genug von uns.
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Foto von Benjamin Waldhart

Benny Waldhart