Branche: Sportindustrie (PE-owned)
Gehaltsband: 100 – 120k
Bundesland: Bayern
Ihr Partner für Ergebnisse: Die richtige Entscheidung für Personalien im Finanzbereich
Benny Waldhart
Seit 2019 führen wir rund 1.000 Auswahlgespräche mit Finance Führungskräften und Spezialisten pro Jahr und konnten bereits mehrere hundert Vakanzen besetzen.
Kennen Sie das?
ewige Schwammigkeit vieler Vermittler, statt auf den Punkt
Zusammenarbeit mit Personalvermittlern ist „Black Box“
Zusammenarbeit mit Personalvermittlern ist „Black Box“
Interne Ressourcen oft nicht schnell/auf Zack genug; manchmal auch politisch
Interne Ressourcen oft nicht schnell/auf Zack genug; manchmal auch politisch
So Gewinnen Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen:
Vermeiden Sie diese 6 Fehler beim Recruiting
Unternehmen sollten genau wissen, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale sie bei Bewerbern suchen. Eine klare Definition der Anforderungen hilft dabei, die Suche gezielt zu gestalten und Zeit bei der Auswahl der richtigen Kandidaten zu sparen.
Viele Termine über mehrere Wochen machen keinen guten Bewerbungsprozess. Gut strukturiert und mit klaren Zielen, lässt sich die Passung eines Kandidaten in 3 – 4 Terminen klar herausarbeiten.
Kandidaten schätzen zeitnahe und klare Kommunikation. Ein Update spätestens alle 2 Wochen gehört zum guten Ton.
Häufig werden Skills und Werdegang intensiv geprüft – die kulturelle Passung bleibt häufig oberflächlich. Konfrontieren Sie Kandidaten zügig mit den spürbaren Aspekten Ihrer Unternehmenskultur.
Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung sollten Unternehmen auch auf andere Aspekte achten, die für Bewerber attraktiv sind, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereentwicklung und Work-Life-Balance.
Mitarbeiter, die an Auswahlprozessen beteiligt sind, sollten über angemessene Schulungen und Ressourcen verfügen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und fair zu bewerten. Schulungen zur Interviewtechnik tragen dazu bei, dass Auswahlentscheidungen richtig getroffen werden.
Kein klares Anforderungsprofil für die Position:
Unternehmen sollten genau wissen, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale sie bei Bewerbern suchen. Eine klare Definition der Anforderungen hilft dabei, die Suche gezielt zu gestalten und Zeit bei der Auswahl der richtigen Kandidaten zu sparen.Langwierige, ineffiziente Bewerbungsprozesse:
Viele Termine über mehrere Wochen machen keinen guten Bewerbungsprozess. Gut strukturiert und mit klaren Zielen, lässt sich die Passung eines Kandidaten in 3 – 4 Terminen klar herausarbeiten.Unzureichende Kommunikation:
Kandidaten schätzen zeitnahe und klare Kommunikation. Ein Update spätestens alle 2 Wochen gehört zum guten Ton.Kein Check zur Unternehmenskultur:
Häufig werden Skills und Werdegang intensiv geprüft – die kulturelle Passung bleibt häufig oberflächlich. Konfrontieren Sie Kandidaten zügig mit den spürbaren Aspekten Ihrer Unternehmenskultur.Rahmenbedingungen der Position sind nicht marktgerecht.
Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung sollten Unternehmen auch auf andere Aspekte achten, die für Bewerber attraktiv sind, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereentwicklung und Work-Life-Balance.Entscheider sind keine guten Auswähler:
Mitarbeiter, die an Auswahlprozessen beteiligt sind, sollten über angemessene Schulungen und Ressourcen verfügen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und fair zu bewerten. Schulungen zur Interviewtechnik tragen dazu bei, dass Auswahlentscheidungen richtig getroffen werden.
Wie wir arbeiten
Wir sind ihr Full-Service Personalberater und unterstützen in der Definition des Anforderungsprofil, suchen für Sie den richtigen Kandidaten und unterstützen vom Auswahlprozess bis zur Angebotsgestaltung.
Rahmenbedingungen
Als seriöse Personalberatung arbeiten wir mit der marktüblichen Drittelregelung:
Unser Honorar beträgt 33% des Bruttojahresgehalts des vermittelten Kandidaten. Die erste Rate in Höhe eines Drittels des Honorars in Bezug auf das angenommene Bruttojahresgehalt wird bei Beauftragung fällig. Das nächste Drittel bei Einladung eines Kandidaten aus der Shortlist. 33% des tatsächlichen Bruttojahresgehaltes bei Unterschrift des Kandidaten; dabei kommen die ersten Raten zur Anrechnung.
In einem persönlichen Gespräch nehmen wir Ihren Bedarf auf und gestalten die passende Suchstrategie. Wir definieren unseren Auftritt im Kandidatenmarkt in Ihrem Namen und entwickeln ein ausführliches Exposé, das Sie und Ihre zu besetzende Position optimal bei Kandidaten platziert.
Gleichzeitig helfen wir schon früh Ihr Anforderungsprofil mit aktuellen Marktbedingungen überein zu bekommen.
Unser Team aus Beratern und Researchern mappt den Kandidatenmarkt, identifiziert passende Talente und spricht diese an. In mehrstufigen Auswahlprozessen und unter Zuhilfenahme von eignungsdiagnostischen Werkzeugen erstellen wir eine Vorauswahl an Kandidaten („Short List“). Wir übersenden Ihnen unsere Shortlist; Gemeinsam bewerten wir den Match jedes Kandidaten zu Ihren Wünschen.
Wir begleiten Sie und die Kandidaten während der Interviewrunden. Hierbei moderieren wir Rückmeldungsprozesse und übernehmen die Abstimmung von Terminen oder offenen Fragen. Gerne beraten wir Sie auch hinsichtlich einer optimalen Angebotsgestaltung für jeden Kandidaten individuell. Sprechen Sie einem Kandidaten ein Angebot aus, übernehmen wir die Einordnung in den Markt und unterstützen Sie und die Kandidaten bei der Entscheidungsfindung.
Für nicht passende Kandidaten übernehmen wir das wertschätzende Absagemanagement.
Für Ihren Wunschkandidaten und Sie sind wir auch weiterhin Ansprechpartner für weitere Fragen, bis die Probezeit bestanden ist.
So profitieren Sie von uns
Diskrete Profis mit großem Netzwerk
Diskrete Profis mit großem Netzwerk
Voller Prozess- und Projekteinblick
Voller Prozess- und Projekteinblick
Unabhängige Entscheidungsgrundlage von Extern
Unabhängige Entscheidungsgrundlage von Extern
Und das garantiert.
FAQ - Häufige Fragen
Um die „Marktfähigkeit“ einer Position beurteilen zu können, analysieren wir alle Faktoren, die für die richtige Entscheidung eines Kandidaten wichtig sind. Hierbei spielt das Vergütungspaket eine wichtige Rolle, ist aber häufig nicht das einzige Entscheidungskriterium.
Aufgrund unserer Marktkenntnis können wir Ihr Gesamtpaket in Bezug „zum Markt“ setzen und aufzeigen, welcher Kandidatenkreis hierauf ansprechen würden und welcher nicht. Wir beraten Sie gern auch hinsichtlich der optimalen Gestaltung Ihres Vergütungspakets.
Headhunter sind teuer, also liegt der Wunsch nahe auch wichtige Positionen mit Boardmitteln zu besetzen. Häufig klaffen aber Wunsch und Wirklichkeit auseinander, da interne Kapazitäten nicht ausreichend vorhanden, oder nicht optimal eingesetzt werden können.
Die Zusammenarbeit mit Headhuntern ermöglicht die Hinzunahme von spezialisierten Werkzeugen des Recruitments und sorgt dafür für eine hohe Effektivität.
Hier beraten wir im Zuge unserer Zusammenarbeit auch hinsichtlich der Ausgestaltung von Besetzungsprozessen und zeigen in zwei-wöchigen Projektberichten auf, wie wir vorgehen und welche Maßnahmen zum Erfolg führen.
Wir selbst sind auf die Besetzung von Führungsrollen in Festanstellung spezialisiert. Für die Überbrückung von Vakanzzeiten, bis der Wunschkandidat starten kann, verfügen wir aber über ein starkes Netzwerk aus Partnern für Interim-Manager. Sprechen Sie uns gern darauf an.
Wir sind überzeugt, dass gute Personalberatung nicht als Bauchladen funktioniert. Entsprechend haben wir uns funktional auf den Finanzbereich spezialisiert. Als Mitglied im BDU (Bund Deutscher Unternehmensberater) verfügen wir aber über ein hervorragendes Netzwerk und empfehlen Ihnen gerne für Vakanzen außerhalb unserer Expertise einen geeigneten Partner – sei es für Ihr Branche, oder für den betreffenden Funktionsbereich.
Es geht auch anders. Fragen Sie unsere Mandanten.
Die Referenzberichte unserer Mandanten erhalten Details und sensible Informationen.
Wir bitten Sie daher um kurze Verifikation, bevor wir Ihnen diese zusenden:
We wanted to offer maxmatch a sprinter fee, as speed was of the upmost importance to us. We were really suprised when they declined that offer but still wanted to work with us. With their quality oriented approach and their focus on process management maxmatch ensured that we could hire a very talented candidate to become our Director Finance.
CEO
Ich mag es wenn man direkt zur Sache kommt. Herr Waldhart und sein Team verstehen, was wir brauchen und liefern, was sie versprechen. Gerne wieder.
Inhaber
So viel Zeit, wie mit maxmatch habe ich noch nie in die Zusammenarbeit mit einem Personalberater investiert. Die Shortlist, die ich bekam war dann ein Volltreffer.Sehr professionell und auf den Punkt!
So viel Zeit, wie mit maxmatch habe ich noch nie in die Zusammenarbeit mit einem Personalberater investiert. Die Shortlist, die ich bekam war dann ein Volltreffer.
Sehr professionell und auf den Punkt!
Geschäftsführer
Mittelstandsunternehmen, produzierend
Ausgewählte Mandate
Sen. Expert Global PMO
Head of Finance (m/w/d)
Branche: IT-Services (PE-owned)
Gehaltsband: 130 – 150k
Bundesland: Bayern
Head of Controlling (m/w/d)
Branche: IT-Services (PE-owned)
Gehaltsband: 100 – 130k
Bundesland: Bayern
Senior Project Manager Office Finance & Strategy
Branche: Globaler Dienstleister wiederverwendbarer Verpackungslösungen (PE-owned)
Gehaltsband: 120 – 140k
Bundesland: Bayern
Kaufmännische Geschäftsführung (CFO/COO)
Branche: Sondermaschinenbau (PE-owned)
Gehaltsband: 200 – 250k
Bundesland: Baden-Württemberg
Kaufmännische Leitung
Branche: Medical (PE-owned)
Gehaltsband: 150 – 170k
Bundesland: Hessen
Vermögenscontroller
Branche: Multi Family Office
Gehaltsband: 80 – 100k
Bundesland: Baden-Württemberg
Leiter Immobilienkunden
Branche: Bank
Gehaltsband: 130 – 150k
Bundesland: Bayern
Lead Controller DACH
Branche: Infrastruktur
Gehaltsband: 120 – 130k
Bundesland: NRW
Von München aus in ganz Deutschland tätig
Wir sind eine inhabergeführte, BDU-zertifizierte Personalberatung im Herzen von München mit langjähriger Erfahrung. Unser Fokus liegt auf der branchenübergreifenden Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Finance, Tax, Audit, Legal, Real Estate und Financial Services.
Wir besetzen Schlüsselpositionen in den klassischen Finance-Zentralbereichen für führende Unternehmen in ganz Deutschland. Unser Kundenkreis reicht von DAX-Konzernen über namhafte Auftraggeber des Mittelstands bis hin zu kleinen Family Offices mit weniger als 20 Mitarbeitenden.
Genug von uns.
Jetzt zu Ihnen!
Wenn Sie auf der Suche nach dem perfekten Match für Ihre offenen Stellen sind, dann lassen Sie uns sprechen. Professionell und diskret.