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Active Sourcing Spezialisten für Ihren Finance-Bereich

Seit 2019 führen wir rund 1.000 Auswahlgespräche pro Jahr und konnten bereits mehrere hundert Vakanzen besetzen.

Kennen Sie das?

Icon Feuer

Mangel an passenden Bewerbern, dafür viel Arbeit mit Absagen

Aktive Kandidatenansprache kaum möglich, da keine internen Ressourcen

Personalvermittler laden eher eigene Datenbankprofile ab, mit denen man sich beim Fachbereich eher blamiert, als zu helfen

Das muss nicht sein.

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Icon Referenzbericht

Es geht auch anders. Fragen Sie unsere Kunden.

Die Referenzberichte unserer Kunden enthalten Details und sensible Informationen.

Wir senden Sie Ihnen daher gern auf Anfrage zu.

Ausgewählte Mandate

Wie wir arbeiten

Arbeitsweise – Erweiterte Werkbank Ihrer Talentstrategie
Rahmenbedingungen
Als seriöse Personalberatung arbeiten wir mit der marktüblichen Drittelregelung:
Unser Honorar beträgt 33% des Bruttojahresgehalts des vermittelten Kandidaten. Die erste Rate in Höhe eines Drittels des Honorars in Bezug auf das angenommene Bruttojahresgehalt wird bei Beauftragung fällig. Das nächste Drittel bei Einladung eines Kandidaten aus der Shortlist. 33% des tatsächlichen Bruttojahresgehaltes bei Unterschrift des Kandidaten; dabei kommen die ersten Raten zur Anrechnung.

In einem persönlichen Gespräch nehmen wir Ihren Bedarf auf und gestalten die passende Suchstrategie. Wir definieren unseren Auftritt im Kandidatenmarkt in Ihrem Namen und entwickeln ein ausführliches Exposé, das Sie und Ihre zu besetzende Position optimal bei Kandidaten platziert.

Unser Team aus Beratern und Researchern mappt den Kandidatenmarkt, identifiziert passende Talente und spricht diese an. In mehrstufigen Auswahlprozessen und unter Zuhilfenahme von eignungsdiagnostischen Werkzeugen erstellen wir eine Vorauswahl an Kandidaten („Short List“). Wir übersenden Ihnen unsere Shortlist; Gemeinsam bewerten wir den Match jedes Kandidaten zu Ihren Wünschen.

Wir begleiten Sie und die Kandidaten während der Interviewrunden. Hierbei moderieren wir Rückmeldungsprozesse und übernehmen die Abstimmung von Terminen oder offenen Fragen. Gerne beraten wir Sie auch hinsichtlich einer optimalen Angebotsgestaltung für jeden Kandidaten individuell. Sprechen Sie einem Kandidaten ein Angebot aus, übernehmen wir die Einordnung in den Markt und unterstützen Sie und die Kandidaten bei der Entscheidungsfindung.

Für nicht passende Kandidaten übernehmen wir das wertschätzende Absagemanagement.

Icon FAQ

FAQ - Häufige Fragen

Wir arbeiten aus München heraus in der gesamten Bundesrepublik. In den letzten Jahren konnten wir uns reputable Referenzen erarbeiten, welche wir gerne mit Ihnen teilen, soweit wir dies dürfen. Gerade in den Großstädten verfügen wir über einen großen Erfahrungsschatz, aber auch „Hidden Champions“ außerhalb der Ballungsräume kommen gerne auf uns zu.

Wir arbeiten in ganz Deutschland und verfügen hier über ein veritables Kandidatennetzwerk. Nachdem unser Anspruch aber vor allem die Durchdringung „Ihres regionalen Kandidatenmarktes“ ist, verfügen wir über die Fähigkeit standortunabhängig, schnell und zielgerichtet in jeder Region gesprächsbereite und passende Kandidaten zu aktivieren.

Der erste Schritt einer Zusammenarbeit mit uns ist ein ausführliches Briefing, in dem wir fachliche und persönliche Anforderungen diskutieren. Hierbei lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen und erstellen eine Kandidatenpersona, die uns für die weitere Suche nach Ihrem Wunschkandidaten leitet.

Während des mehrstufigen Auswahlprozesses führen wir strukturierte Interviews durch, in denen Persönlichkeit auch eine Rolle spielt und spiegeln Ihnen während unserer Kandidatenperson auch die Persönlichkeit unseres Kandidaten. Ergänzt werden diese Interviews durch eine wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse, um unser gemeinsames Bild zum Kandidaten zu festigen und damit Ihre Entscheidung abzusichern.

Wir verstehen unseren Beratungsauftrag so, dass wir die Entscheidungswelten von Mandant und Kandidat zusammenbringen müssen. Das heißt für uns, wir suchen bereits die Kandidaten, für die Ihr angedachtes Vergütungspaket attraktiv sein wird. Anders herum beraten wir Sie allerdings auch hingehend der Gestaltung einer marktfähigen Position. So decken wir ggf. „under-“ oder „over-„Payment Tendenzen auf und geben Tipps sich hier optimal zu positionieren.

Unser Ziel ist es, dass sie die richtige Person für Ihre Position finden, nicht die teuerste.

Diese Frage lässt sich einfacher für den individuellen Wunschkandidaten im Prozess beantworten, als generell. Grundsätzlich spielen aber zahlreiche Faktoren eine Rolle, wenn es um die Für-/Wider-Entscheidung eines Kandidaten geht. Nebst Hygienefaktoren wie Home-Office, Modernität des Arbeitsplatzes und zwischenmenschlicher Umgang im Team, spielen v.a. Entwicklungsperspektiven und das Versprechen von Sicherheit eine große Rolle.

Hier zeigen wir Ihnen die Bedürfnisse des Kandidaten auf und bringen diese soweit möglich mit Ihren Gestaltungsmöglichkeiten in Einklang, um eine langfristige und tragfähige Entscheidung auf allen Seiten zu ermöglichen.

Akkordeon Inhalt
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So profitieren Sie von uns

Professionelles Active Sourcing ohne eigenen Headcount

Volle Prozesskontrolle dank Projektberichte

Spezialist, der den Fachbereich versteht

Und das garantiert.

Icon Qualität

Ich kannte maxmatch schon vorher, da wir einige Zeit in Austausch standen, nach unserem Carve-Out. Wir wollten einen ersten Testballon miteinander starten. Das ganzheitliche Konzept für den Aufbau unserer Abteilung hat mich dann so überzeugt, dass wir direkt den ganzen Auftrag vergeben haben.

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Head of HR

Produzierender Mittelstand

Wir arbeiten seit den Anfängen von maxmatch mit Herrn Waldhart und seinem Team zusammen. Wir sind froh hier einen verlässlichen Partner zu haben, der unsere Anforderungen versteht und stets zielorientiert für uns Spezialisten und Führungskräfte gewinnt. So ergänzt maxmatch unsere internen Kapazitäten zur Talentakquise.

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Leitung Personal

Wohnbauunternehmen

Nach nur knapp 6 Wochen haben wir nun bereits einen tollen Kandidaten gefunden! Bei der Vorgeschichte und dem schwierigen Arbeitsmarkt für Steuerexperten ist das sehr erstaunlich und übertrifft die Erwartungen. Auch die Begleitung während der Suche war hervorragend, es gab eine transparente und zeitnahe Kommunikation sowie professionelle Unterstützung in der Beurteilung der Bewerber.

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Leitung Personal

Medtech Hersteller Süddeutschland

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Von München aus in ganz Deutschland tätig

Wir sind eine inhabergeführte, BDU-zertifizierte Personalberatung im Herzen von München mit langjähriger Erfahrung. Unser Fokus liegt auf der branchenübergreifenden Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Finance, Tax, Audit, Legal, Real Estate und Financial Services.

 

Wir besetzen Schlüsselpositionen in den klassischen Zentralbereichen für führende Unternehmen in ganz Deutschland. Unser Kundenkreis reicht von börsennotierten DAX-Konzernen über namhafte öffentliche Auftraggeber bis hin zu kleinen Family Offices mit weniger als 20 Mitarbeitenden.

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Genug von uns.
Jetzt zu Ihnen!

Wenn Sie auf der Suche nach dem perfekten Match für Ihre offenen Stellen sind, dann lassen Sie uns sprechen. Professionell und diskret.

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Jan Reinarz