Active Sourcing Spezialisten für Ihren Finance-Bereich

Wir arbeiten aus München heraus in der gesamten Bundesrepublik. In den letzten Jahren konnten wir uns reputable Referenzen erarbeiten, welche wir gerne mit Ihnen teilen, soweit wir dies dürfen. Gerade in den Großstädten verfügen wir über einen großen Erfahrungsschatz, aber auch „Hidden Champions“ außerhalb der Ballungsräume kommen gerne auf uns zu.

Wir arbeiten in ganz Deutschland und verfügen hier über ein veritables Kandidatennetzwerk. Nachdem unser Anspruch aber vor allem die Durchdringung „Ihres regionalen Kandidatenmarktes“ ist, verfügen wir über die Fähigkeit standortunabhängig, schnell und zielgerichtet in jeder Region gesprächsbereite und passende Kandidaten zu aktivieren.

Der erste Schritt einer Zusammenarbeit mit uns ist ein ausführliches Briefing, in dem wir fachliche und persönliche Anforderungen diskutieren. Hierbei lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen und erstellen eine Kandidatenpersona, die uns für die weitere Suche nach Ihrem Wunschkandidaten leitet.

Während des mehrstufigen Auswahlprozesses führen wir strukturierte Interviews durch, in denen Persönlichkeit auch eine Rolle spielt und spiegeln Ihnen während unserer Kandidatenperson auch die Persönlichkeit unseres Kandidaten. Ergänzt werden diese Interviews durch eine wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse, um unser gemeinsames Bild zum Kandidaten zu festigen und damit Ihre Entscheidung abzusichern.

Wir verstehen unseren Beratungsauftrag so, dass wir die Entscheidungswelten von Mandant und Kandidat zusammenbringen müssen. Das heißt für uns, wir suchen bereits die Kandidaten, für die Ihr angedachtes Vergütungspaket attraktiv sein wird. Anders herum beraten wir Sie allerdings auch hingehend der Gestaltung einer marktfähigen Position. So decken wir ggf. „under-“ oder „over-„Payment Tendenzen auf und geben Tipps sich hier optimal zu positionieren.

Unser Ziel ist es, dass sie die richtige Person für Ihre Position finden, nicht die teuerste.

Diese Frage lässt sich einfacher für den individuellen Wunschkandidaten im Prozess beantworten, als generell. Grundsätzlich spielen aber zahlreiche Faktoren eine Rolle, wenn es um die Für-/Wider-Entscheidung eines Kandidaten geht. Nebst Hygienefaktoren wie Home-Office, Modernität des Arbeitsplatzes und zwischenmenschlicher Umgang im Team, spielen v.a. Entwicklungsperspektiven und das Versprechen von Sicherheit eine große Rolle.

Hier zeigen wir Ihnen die Bedürfnisse des Kandidaten auf und bringen diese soweit möglich mit Ihren Gestaltungsmöglichkeiten in Einklang, um eine langfristige und tragfähige Entscheidung auf allen Seiten zu ermöglichen.