Active Sourcing Spezialisten für Ihren Finance-Bereich

Jan Reinarz

"Seit 2019 führen wir rund 1.000 Auswahlgespräche pro Jahr. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und lassen Sie uns Ihre Stelle besetzen."

Warum mit maxmatch?

Kennen Sie das?

Icon Feuer

Mangel an passenden Bewerbern, dafür viel Arbeit mit Absagen

Aktive Kandidatenansprache kaum möglich, da keine internen Ressourcen

Personalvermittler laden eher eigene Datenbankprofile ab, mit denen man sich beim Fachbereich eher blamiert, als zu helfen

So Gewinnen Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen:

Vermeiden Sie diese 6 Fehler beim Recruiting

  1. Kein klares Anforderungsprofil für die Position:
    Unternehmen sollten genau wissen, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale sie bei Bewerbern suchen. Eine klare Definition der Anforderungen hilft dabei, die Suche gezielt zu gestalten und Zeit bei der Auswahl der richtigen Kandidaten zu sparen.

  2. Langwierige, ineffiziente Bewerbungsprozesse:
    Viele Termine über mehrere Wochen machen keinen guten Bewerbungsprozess. Gut strukturiert und mit klaren Zielen, lässt sich die Passung eines Kandidaten in 3 – 4 Terminen klar herausarbeiten.

  3. Unzureichende Kommunikation:
    Kandidaten schätzen zeitnahe und klare Kommunikation. Ein Update spätestens alle 2 Wochen gehört zum guten Ton.

  4. Kein Check zur Unternehmenskultur:
    Häufig werden Skills und Werdegang intensiv geprüft – die kulturelle Passung bleibt häufig oberflächlich. Konfrontieren Sie Kandidaten zügig mit den spürbaren Aspekten Ihrer Unternehmenskultur.

  5. Rahmenbedingungen der Position sind nicht marktgerecht.
    Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung sollten Unternehmen auch auf andere Aspekte achten, die für Bewerber attraktiv sind, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereentwicklung und Work-Life-Balance.

  6. Entscheider sind keine guten Auswähler:
    Mitarbeiter, die an Auswahlprozessen beteiligt sind, sollten über angemessene Schulungen und Ressourcen verfügen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und fair zu bewerten. Schulungen zur Interviewtechnik tragen dazu bei, dass Auswahlentscheidungen richtig getroffen werden.

Wie wir arbeiten

Wir sind ihr Full-Service Personalberater und unterstützen in der Definition des Anforderungsprofil, suchen für Sie den richtigen Kandidaten und unterstützen vom Auswahlprozess bis zur Angebotsgestaltung.
Rahmenbedingungen
Als seriöse Personalberatung arbeiten wir mit der marktüblichen Drittelregelung:
Unser Honorar beträgt 33% des Bruttojahresgehalts des vermittelten Kandidaten. Die erste Rate in Höhe eines Drittels des Honorars in Bezug auf das angenommene Bruttojahresgehalt wird bei Beauftragung fällig. Das nächste Drittel bei Einladung eines Kandidaten aus der Shortlist. 33% des tatsächlichen Bruttojahresgehaltes bei Unterschrift des Kandidaten; dabei kommen die ersten Raten zur Anrechnung.

In einem persönlichen Gespräch nehmen wir Ihren Bedarf auf und gestalten die passende Suchstrategie. Wir definieren unseren Auftritt im Kandidatenmarkt in Ihrem Namen und entwickeln ein ausführliches Exposé, das Sie und Ihre zu besetzende Position optimal bei Kandidaten platziert.

Gleichzeitig helfen wir schon früh Ihr Anforderungsprofil mit aktuellen Marktbedingungen überein zu bekommen.

Unser Team aus Beratern und Researchern mappt den Kandidatenmarkt, identifiziert passende Talente und spricht diese an. In mehrstufigen Auswahlprozessen und unter Zuhilfenahme von eignungsdiagnostischen Werkzeugen erstellen wir eine Vorauswahl an Kandidaten („Short List“). Wir übersenden Ihnen unsere Shortlist; Gemeinsam bewerten wir den Match jedes Kandidaten zu Ihren Wünschen.

Wir begleiten Sie und die Kandidaten während der Interviewrunden. Hierbei moderieren wir Rückmeldungsprozesse und übernehmen die Abstimmung von Terminen oder offenen Fragen. Gerne beraten wir Sie auch hinsichtlich einer optimalen Angebotsgestaltung für jeden Kandidaten individuell. Sprechen Sie einem Kandidaten ein Angebot aus, übernehmen wir die Einordnung in den Markt und unterstützen Sie und die Kandidaten bei der Entscheidungsfindung.

Für nicht passende Kandidaten übernehmen wir das wertschätzende Absagemanagement.

 

Für Ihren Wunschkandidaten und Sie sind wir auch weiterhin Ansprechpartner für weitere Fragen, bis die Probezeit bestanden ist.

Punkte Pattern

So profitieren Sie von uns

Professionelles Active Sourcing ohne eigenen Headcount

Volle Prozesskontrolle dank Projektberichte

Spezialist, der den Fachbereich versteht

Und das garantiert.

Icon FAQ

FAQ - Häufige Fragen

Wir arbeiten aus München heraus in der gesamten Bundesrepublik. In den letzten Jahren konnten wir uns reputable Referenzen erarbeiten, welche wir gerne mit Ihnen teilen, soweit wir dies dürfen. Gerade in den Großstädten verfügen wir über einen großen Erfahrungsschatz, aber auch „Hidden Champions“ außerhalb der Ballungsräume kommen gerne auf uns zu.

Wir arbeiten in ganz Deutschland und verfügen hier über ein veritables Kandidatennetzwerk. Nachdem unser Anspruch aber vor allem die Durchdringung „Ihres regionalen Kandidatenmarktes“ ist, verfügen wir über die Fähigkeit standortunabhängig, schnell und zielgerichtet in jeder Region gesprächsbereite und passende Kandidaten zu aktivieren.

Der erste Schritt einer Zusammenarbeit mit uns ist ein ausführliches Briefing, in dem wir fachliche und persönliche Anforderungen diskutieren. Hierbei lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen und erstellen eine Kandidatenpersona, die uns für die weitere Suche nach Ihrem Wunschkandidaten leitet.

Während des mehrstufigen Auswahlprozesses führen wir strukturierte Interviews durch, in denen Persönlichkeit auch eine Rolle spielt und spiegeln Ihnen während unserer Kandidatenperson auch die Persönlichkeit unseres Kandidaten. Ergänzt werden diese Interviews durch eine wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse, um unser gemeinsames Bild zum Kandidaten zu festigen und damit Ihre Entscheidung abzusichern.

Wir verstehen unseren Beratungsauftrag so, dass wir die Entscheidungswelten von Mandant und Kandidat zusammenbringen müssen. Das heißt für uns, wir suchen bereits die Kandidaten, für die Ihr angedachtes Vergütungspaket attraktiv sein wird. Anders herum beraten wir Sie allerdings auch hingehend der Gestaltung einer marktfähigen Position. So decken wir ggf. „under-“ oder „over-„Payment Tendenzen auf und geben Tipps sich hier optimal zu positionieren.

Unser Ziel ist es, dass sie die richtige Person für Ihre Position finden, nicht die teuerste.

Diese Frage lässt sich einfacher für den individuellen Wunschkandidaten im Prozess beantworten, als generell. Grundsätzlich spielen aber zahlreiche Faktoren eine Rolle, wenn es um die Für-/Wider-Entscheidung eines Kandidaten geht. Nebst Hygienefaktoren wie Home-Office, Modernität des Arbeitsplatzes und zwischenmenschlicher Umgang im Team, spielen v.a. Entwicklungsperspektiven und das Versprechen von Sicherheit eine große Rolle.

Hier zeigen wir Ihnen die Bedürfnisse des Kandidaten auf und bringen diese soweit möglich mit Ihren Gestaltungsmöglichkeiten in Einklang, um eine langfristige und tragfähige Entscheidung auf allen Seiten zu ermöglichen.

Akkordeon Inhalt
Punkte Pattern
Icon Referenzbericht

Es geht auch anders. Fragen Sie unsere Mandanten.

Die Referenzberichte unserer Mandanten erhalten Details und sensible Informationen.
Wir bitten Sie daher um kurze Verifikation, bevor wir Ihnen diese zusenden:

Icon Qualität

Ich kannte maxmatch schon vorher, da wir einige Zeit in Austausch standen, nach unserem Carve-Out. Wir wollten einen ersten Testballon miteinander starten. Das ganzheitliche Konzept für den Aufbau unserer Abteilung hat mich dann so überzeugt, dass wir direkt den ganzen Auftrag vergeben haben.

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Head of HR

Produzierender Mittelstand

Wir arbeiten seit den Anfängen von maxmatch mit Herrn Waldhart und seinem Team zusammen. Wir sind froh hier einen verlässlichen Partner zu haben, der unsere Anforderungen versteht und stets zielorientiert für uns Spezialisten und Führungskräfte gewinnt. So ergänzt maxmatch unsere internen Kapazitäten zur Talentakquise.

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Leitung Personal

Wohnbauunternehmen

Nach nur knapp 6 Wochen haben wir nun bereits einen tollen Kandidaten gefunden! Bei der Vorgeschichte und dem schwierigen Arbeitsmarkt für Steuerexperten ist das sehr erstaunlich und übertrifft die Erwartungen. Auch die Begleitung während der Suche war hervorragend, es gab eine transparente und zeitnahe Kommunikation sowie professionelle Unterstützung in der Beurteilung der Bewerber.

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Leitung Personal

Medtech Hersteller Süddeutschland

Ausgewählte Mandate

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Von München aus in ganz Deutschland tätig

Wir sind eine inhabergeführte, BDU-zertifizierte Personalberatung im Herzen von München mit langjähriger Erfahrung. Unser Fokus liegt auf der branchenübergreifenden Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Finance, Tax, Audit, Legal, Real Estate und Financial Services.

Wir besetzen Schlüsselpositionen in den klassischen Finance-Zentralbereichen für führende Unternehmen in ganz Deutschland. Unser Kundenkreis reicht von DAX-Konzernen über namhafte Auftraggeber des Mittelstands bis hin zu kleinen Family Offices mit weniger als 20 Mitarbeitenden.

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Genug von uns.
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